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読者子どもが学校に行けない日が続いています。仕事を辞めるしかないのでしょうか。
さとこ同じ悩みが気になって、国の休暇制度の資料を読んで確かめました。
- 国の子の看護等休暇の対象と日数
- 不登校や小学4年生以上で使えるか
- 辞める前に会社へ確かめることと、昼間の居場所
不登校の子がいると、仕事は辞めるしかない？
急いで辞める前に、確かめられることがいくつかあります。
順番としては、会社の制度、昼間の居場所、働き方の相談の3つです。
これは当サイトの整理で、国の資料に書かれた順番ではありません。
辞めたあとに、また働きたくなったときのことも、頭の片隅に置いておくと動きやすくなります。
働き方や退職の判断は、ご家庭の事情で変わります。この記事は、その判断の代わりにはなりません。
国の制度で休める？子の看護等休暇の対象と日数
子の看護等休暇のしくみ
| 対象の子 | 小学校3年生修了まで（9歳に達する日以後の最初の3月31日まで） |
|---|---|
| 日数 | 1年に5日（子が2人以上なら10日） |
| 事由 | 病気・けが／予防接種・健康診断／感染症に伴う学級閉鎖等／入園(入学)式・卒園式 |
| 除外できる人 | 週の所定労働日数が2日以下の労働者（労使協定で） |
継続して雇われた期間が6ヶ月未満でも、使えるようになりました。
以前は、6ヶ月未満の人を労使協定で除外できましたが、この仕組みは廃止されています。
取得できる日数や有給・無給は、会社の就業規則で決まります。国の資料は最低限の枠です。
不登校でも使える？小学4年生以上は対象になる？
ここがいちばん知りたいところだと思います。
国の資料の事由に、「不登校」は載っていません。
| 場面 | 国の資料の書き方 |
|---|---|
| 子が病気・けがのとき | 事由にある（小学3年生修了まで） |
| 子が小学4年生以上 | 年齢の範囲の外 |
| 授業参観・運動会 | 法的には事由として認められない（会社が独自に認めるのは可） |
| 不登校そのもの | 資料に事由として載っていない |
お子さんに診断のある病気があるときは、病気の世話として使える場合もあります。
これは当サイトの推測で、国の資料に不登校の記載はありません。会社や労働局に確かめるのが安心です。
厚労省リーフレット・Q&Aより（2026年11月3日確認）。診断の有無による扱いの違いは、資料に書かれていません。
子に障害がある場合や、ひとり親家庭では、会社が日数などに配慮する例が資料に挙がっています。
会社には何を聞く？制度と働き方の確かめ方
子の看護等休暇が使えなくても、お子さんが「常時介護を必要とする状態」に当たる場合は、介護休業・介護休暇が使えることがあります（年齢の上限は書かれていません）。くわしくは不登校と介護休業の記事で整理しています。
国の制度が使えなくても、会社には独自の制度があることがあります。
就業規則や人事の窓口で、次の5つを聞いてみるのが一案です。
会社に聞いてみること（当サイトの一案）
| 休暇 | 有給休暇や、子どものための特別休暇があるか |
|---|---|
| 時間単位 | 半日や時間単位で休めるか |
| 在宅勤務 | テレワークや在宅勤務を使えるか |
| 出社時刻 | 時差出勤やフレックスがあるか |
| 相談窓口 | 育児や家庭の事情を相談できる窓口があるか |
出典：当サイトの整理です。国の資料に書かれた項目ではありません
相談するときは、お子さんの状況を話す範囲を、ご自身で決めてかまいません。
言いにくいときは、「家庭の事情で」だけでも、窓口が話を聞いてくれることがあります。
昼間の子どもの居場所や学びは、どうする？
仕事を続ける上での不安は、昼間に子どもが一人になることではないでしょうか。
居場所や学びの選択肢は、学校のほかにもあります。
公的な場所では、教育支援センターがあります。
自宅で学べる教材は、オンライン塾・通信教育の一覧から探せます。
家での学びを、学校が出席扱いにする制度もあります。
条件は出席扱い制度の記事に整理しました。
学校に書類を求められたときは、不登校と診断書の記事もどうぞ。
ほかにも確かめたいこと
- ✔ 勉強の遅れ、給食費、相談先の記事があります
勉強の遅れ、給食費、スクールカウンセラーの記事も、あわせてどうぞ。
不登校の子がいるときの仕事に関してよくある質問
不登校の子のために、仕事を休む国の制度はありますか？
国の子の看護等休暇は、子の病気・けが、予防接種・健康診断、学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式が事由です。資料に不登校は載っていません。
子の看護等休暇は、何日休めますか？
1年に5日（子が2人以上なら10日）です。国の資料に書かれた日数で、有給か無給かは会社の規則によります。
小学4年生以上のときは、どうすればよいですか？
子の看護等休暇の対象は小学校3年生修了までです。4年生以上は、お子さんの状態によっては介護休業・介護休暇が使える場合があるほか、会社の独自の制度や有給休暇、働き方の相談を確かめることになります。
パートや契約社員でも、使えますか？
除外できるのは、週の所定労働日数が2日以下の人です。それ以外は、雇用期間にかかわらず使えるようになりました。
【まとめ】辞める前に、国の休暇の対象と、会社の制度を確かめる
休暇の対象を知る、会社に聞く、昼間の居場所を探すの3つが、最初の一歩です。
当サイトの判断
まず、会社の就業規則と人事の窓口で、休暇・時間単位・在宅勤務を確かめるのがおすすめです。
- 国の子の看護等休暇は小学校3年生修了まで、事由に不登校は載っていない
- 小学4年生以上は、介護休業が使える場合があるほか、会社の独自の制度と働き方の相談になる
昼間の居場所や学びの選択肢を知っておくと、働き方の相談がしやすくなります。
お困りごとが続くとき、家で学べる教材という選択肢もあります。出席扱いになるかどうかは、学校と教育委員会の判断です。
＼ 家で学べる教材の例 ／
公式サイトの案内ページが開きます
さとこ制度の範囲を知ると、まず何を聞けばよいかが見えてきました。
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比べる オンライン塾・通信教育を目的別に一覧 › 昼間に自宅で学べる教材を探したいとき 別の道 不登校の出席扱い制度とは？7つの要件 › 家での学びを学校に伝えたいとき 次の疑問 教育支援センターとは？通い方と費用 › 公的な居場所を知りたいとき※2026年11月3日に、厚生労働省のリーフレット「育児・介護休業法改正のポイント」とQ&A（令和7年9月24日時点）で確認しました。
